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老师绩效工资是什么意思(详解老师绩效工资及计算方法)

这年头老师们都流行晒工资,不管是多还是少,多的晒出来炫耀一下,少的晒出来哭哭穷。不晒不知道,一晒吓一跳。老师们之间的收入差距真的是很大,无论是小学老师,中学老师还是大学老师,无论是中级职称还是高级职称,同一级别的收入差距都很大。

通过老师们晒出来的工资单我们可以知道,有的老师有年终奖,有的老师没有,有的老师绩效工资很高,而有的老师绩效工资很少。还有的老师提到13个月工资,也有的老师说没有发第13个月工资。这究竟是怎么回事儿?

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一、什么是绩效工资

对于一个老师来讲,其收入可能不多,但有多种形式,包括岗位工资,薪级工资,绩效工资,教龄工资,交通补助,第13个月工资,班主任补贴等等。

其中老师的岗位工资是大头,这跟老师的职称有关系。职称越高拿的多,职称越低,拿的越少。薪级工资跟老师们的工作时间长短有关系,工作时间越长拿的越多。

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再一个就是绩效工资,绩效工资,顾名思义,又称为效能工资,它是根据老师们的工作绩效考核结果发放的。这个绩效考核包括考试成绩,出勤情况等等。一般绩效工资占基本工资的20%,也有的老师觉得把原本属于老师的工资拿出一部分放在一起,再按照绩效考核表现发放不公平,这一点争议比较大。

但不管怎么说,绩效工资是工资一部分,是必须发的,这是发的多少问题。

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二、年终奖和13个月工资

年终奖其实是从企业角度来说的,老师,公务员其实没有年终奖,但是有第13个月工资。

年终奖是企业年终根据企业效益,从企业盈利中拿一部分奖励职工的,注意,这不是工资,这是奖励,如果企业效益好就有,不好可能就没有。也有的企业和员工通过签协议方式来规定有没有年终奖。

公务员,事业单位教师第13个月工资也叫做年底双薪,也就是在一年结束的最后一个月发放,其实,性质和企业年终奖一样。

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有些地方财政状况好,老师就有第13个月工资,有的就没有。所以,这也是为什么有的老师晒出来没有13个月工资,有的老师有的原因。

老师其实不容易,很多人都盯着老师工资看,觉得收入很高,还有假期,其实当老师的才知道老师哪些不容易。

新年快到了,祝福天下所有老师新年快乐,也希望更多老师能多发工资,这毕竟是一个家庭的全部。

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